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오늘은 리더십에 대해 이야기해 보려해요. 리더십 종류.. 참 많죠? 당장 생각나는 리더십 유형만 나열해 볼까요? 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 파파 리더십, 변혁적 리더십, 공유 리더십, 애자일 리더십, 관계지향적 리더십, 명령형 리더십 등등. 그 종류가 너무 많아 나열하기 힘들 정도 입니다.

좋은 리더란 누구인가

리더의 역할이 중요하다는 사실을 부정하는 이들은 없을 겁니다. 리더는 각 조직이 가지고 있는 목적과 성과를 보다 빠르고 효율적으로 만들어내는 사람이기 때문입니다. 그런데 좋은 리더와 나쁜 리더, 그 기준은 어떻게 구분지을 수 있을까요? 나쁜 리더지만 위대한 리더가 될 수 있습니다. 반대로 좋은 리더지만 무능한 리더일 수도 있습니다. 조직마다, 시대마다 리더의 기준과 평가는 다르게 다루어집니다.

리더는 변하고 또 변해야 한다

인류의 역사는 줄곧 변화를 겪어 왔습니다. 그리고 이러한 변화의 주기는 점점 짧아지며, 빠르게 인류의 삶을 바꿔놨습니다. 현재 우리가 살고 있는 이 시대의 변화 속도는 어떤가요? 지난 10년의 변화보다 훨씬 빠른 변화의 시대를 살아가고 있음은 분명합니다.

리더십이란 새로운 방향을 제시하고 변화를 주도하며 변화 과정에서 발생하는 다양한 상황을 돌파해 나가는 힘을 말합니다. 시대가 변하면 리더십도 바뀌어야 합니다. 그래서 급변하는 시장상황에 맞는 새로운 혁신을 주도하거나, 그렇지 않으면 도태될 수 밖에 없겠죠.

AI시대에 필요한 리더십은?

우리가 살아가고 있는 지금을 4차 산업혁명시대, AI시대라고 합니다. 그래서 이전과는 다른 리더십 자질도 요구됩니다. AI시대에 조직의 경쟁력을 높이기 위한 리더십 능력은 무엇일까요?

복합적 문제해결 능력, 비판적 사고, 창의성, 인간관계 관리, 협업능력, 감성지능, 판단력, 인지적 유연성 등. 대비해야 것들이 참 많습니다. 그래서 준비해 보았습니다. 새로운 시대가 원하는 리더십의 역량 키우기에 소원해서는 안되니까요! 

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